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　　年后返工，又是一波“换工作热潮”。很多人忙着投简历、面试、办离职，却忽略了最关键的一件事——社保。

　　社保断缴、错扣、多缴，看似是小事，实则影响买房、摇号、医保报销，甚至退休养老金。尤其是离职、入职的衔接期，不少公司会钻“规则空子”，偷偷坑员工的社保钱。

　　结合近期法院审理的真实案例，今天就给大家盘点年后换工作，社保必避的4个坑，每一个都有法律依据，建议收藏转发，避免吃亏！

　　很多公司的规章制度里会写“当月出勤不足10天，不缴纳社保”，甚至有些劳动合同里也会有类似约定，不少员工换工作时，因为离职当月出勤天数少，就被公司以这个理由拒绝缴社保。

　　根据《社会保险法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是公司的强制性法定义务，任何约定都不能免除。

　　社保是按月缴纳的，以自然月为单位，只要你当月和公司存在劳动关系，哪怕只出勤1天，公司也必须为你缴纳当月社保。员工只需承担个人应缴部分，公司应缴部分不得转嫁、克扣。

　　就像案例中，刘某2021年1月仅出勤1天，某普公司仍需为其缴纳当月社保，却擅自将公司应缴的929.2元社保从刘某工资中扣除，最终被法院判决返还刘某660元。

　　年后换工作，难免有“试岗1天不合适就离职”的情况，很多人会觉得“就上1天班，社保无所谓”，也有公司会忽悠员工“入职不满1周，不缴社保”。

　　这里明确告诉大家：只要入职当天形成了劳动关系，哪怕只工作1天就离职，公司也必须为你缴纳当月社保。

　　依据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日就是你入职上班的第一天，和出勤天数、工作时长无关。

　　当然，这种情况你只需承担社保个人缴纳部分（通常是工资的8%+2%医保），公司承担单位部分（大头），公司不能以“工作时间短”为由拒绝缴纳，更不能要求你承担全部社保费用。

　　这是换工作时最容易被忽略的坑：你已经办理完离职手续，公司却因为HR操作失误、流程延迟，没有及时为你办理社保停保，导致多缴纳了1-2个月的社保，之后反过来要求你返还全部多缴的费用。

　　重点来了：这种情况，多缴的社保费用，原则上全部由公司承担，员工一分钱都不用掏！

　　根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（包括社保减员、停保）。

　　未及时停保是公司的过错，属于公司未履行法定义务导致的损失，这个损失不能转嫁给员工。只有一种例外：员工故意隐瞒离职事实、拒不配合办理离职交接，导致公司无法及时停保，这种情况下，员工可能需要承担个人应缴部分，但公司应缴部分仍需由公司自行承担。

　　如果公司强行从你的工资、离职补偿金中扣除多缴的社保费用，或者要求你单独返还，你可以直接拒绝，甚至向社保部门投诉。

　　还有一种常见套路：员工离职当月，公司虽然缴纳了社保，却要求员工承担“单位+个人”全部社保费用，理由是“你离职后不为公司创造价值，公司没必要为你承担社保”。

　　社保缴纳的比例是法定的：个人只需要承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%-1%（各地略有差异），其余部分（养老保险16%、医疗保险8%左右等）均由公司承担，这是公司的法定义务，和员工是否离职、是否创造价值无关。

　　哪怕你离职当月只出勤1天，公司也必须承担其应缴的社保部分，不能把这部分费用转嫁给员工，更不能变相克扣员工工资抵扣。

　　如果遇到以上4种坑，公司拒绝整改、拒不补缴社保，或者强行克扣社保费用，大家可以按以下步骤维权，简单好操作：

　　留存证据：保存好劳动合同、离职证明、考勤记录、工资流水、社保缴费记录，证明你和公司的劳动关系、离职时间以及社保异常情况；

　　协商沟通：先和公司HR、财务沟通，明确告知其法律规定，要求补缴社保、返还被扣费用；

　　投诉举报：协商无果，拨打12333社保热线，向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保、加收滞纳金；

　　法律维权：若公司克扣工资、拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张自身合法权益（可寻求法律援助）。

　　社保是我们的“底线保障”，年后换工作，无论入职还是离职，一定要盯紧自己的社保缴纳情况，不要被公司的“霸王条款”忽悠。

　　记住：只要存在劳动关系，公司就必须依法缴纳社保，出勤天数、工作时长、离职时间，都不能成为公司逃避法定义务的理由。

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